成爲市委書記劉長生的臨時聯絡員後，寧方遠的生活節奏驟然加快。他不再是那個可以按時下班的普通科員，而是需要隨時待命，應對各種突發情況。劉長生工作作風務實高效，經常深入基層調研，這就意味着寧方遠需要提前做好充分準備，隨時跟上書記的工作節奏。
最初的幾周堪稱考驗。寧方遠不得不快速適應書記的工作習慣和思維方式：劉長生注重數據支撐和實際情況，厭惡空話套話；他記憶力驚人，對數字特別敏感；他喜歡簡潔明了的匯報，但要求匯報人對背景了如指掌。
有一次，劉長生突然問起寧州市紡織廠的情況，寧方遠不僅立即報出了該廠的基本數據和近期生產經營情況，還簡要分析了面臨的主要問題和改革建議。劉長生聽後頗爲驚訝：“小寧，你怎麼對紡織廠這麼了解？”
寧方遠謙遜地回答：“書記上次去紡織廠調研後，我做了一些跟進研究，覺得這個廠的問題在寧州國企中很有代表性。”
劉長生滿意地點點頭：“年輕人就應該有這種主動鑽研的精神。”
機會很快降臨。上世紀八十年代末，國有企業改革成爲經濟體制改革的中心環節。寧州市作爲老工業基地，國企問題尤爲突出——設備老化、效率低下、人浮於事，許多企業靠財政補貼勉強維持。
劉長生決心推動寧州國企改革，但阻力重重。一方面，保守勢力擔心國有資產流失；另一方面，激進派又主張一刀切式的私有化。如何在改革與穩定之間找到平衡點，成爲擺在市委面前的難題。
那段時間，寧方遠經常工作到深夜。他不僅需要處理日常文電，還主動搜集國內外國企改革的成功案例，結合寧州實際進行分析研究。憑借前世對國企改革歷程的了解，他敏銳地意識到：單純的所有制改革不是萬能藥，關鍵在於建立現代企業制度和市場化經營機制。
一次市委常委會上，關於寧州機械廠的改革方案爭論激烈。該廠有職工兩千多人，已連續虧損五年，每年需要市財政補貼數百萬元。有的領導主張“長痛不如短痛”，直接破產清算；有的則堅持“保穩定爲主”，繼續輸血維持。
劉長生聽取各方意見後，轉頭問坐在後排做記錄的寧方遠：“小寧，你有什麼看法？”
全場目光瞬間聚焦在這個年輕的聯絡員身上。寧方遠平靜地放下筆，不慌不忙地說：“各位領導，我認爲機械廠的問題不是個例，而是寧州許多國企的共性問題。單純破產或維持都不是最佳選擇。我建議參照國內外的成功經驗，實行股份制改造試點：一方面引入戰略投資者，優化股權結構；另一方面轉換經營機制，建立現代企業制度。同時做好職工安置工作，保持社會穩定。”
他接着具體分析了股份制改造的可能路徑和風險防範措施，數據詳實，思路清晰。會場一時寂靜無聲。
最後，劉長生拍板：“小寧的思路有道理。我們不能因循守舊，也不能盲目冒進。就以機械廠爲試點，搞股份制改造，但要穩妥推進，確保國有資產不流失、職工安置到位。”
試點工作隨後展開，寧方遠被納入改革領導小組。他充分發揮自己的專業特長，參與制定了詳細的改制方案，包括資產評估、股權設計、人員安置等關鍵環節。過程中遇到不少阻力，有時甚至需要直接面對情緒激動的職工做解釋工作。
有一次，機械廠上百名職工聚集在市委門口，擔心改制後失去工作和福利。寧方遠主動請纓前去溝通。他沒有講大道理，而是用通俗易懂的語言解釋改制方案對職工權益的保障，並承諾：“如果改制後大家的收入不如現在，我第一個向市委請辭！”
真誠的態度和扎實的方案最終打動了職工。改制工作順利推進，半年後，寧州機械廠改組爲寧州機械股份有限公司，引入了一家外資企業作爲戰略投資者。新的管理機制下，企業很快扭虧爲盈，職工收入不降反升。
機械廠改制的成功爲寧州國企改革提供了範例。劉長生趁熱打鐵，在全市推廣“股份制改造、機制轉換、人員安置”三結合的改革模式。寧方遠作爲書記的得力助手，參與了多個重點企業的改制工作，積累了寶貴經驗。
半年試用期滿，在市委辦公廳的考評會上，劉長生親自爲寧方遠說話：“這半年來，小寧同志表現突出，特別是在國企改革中發揮了重要作用。我看他可以正式擔任我的秘書，同時擔任辦公廳秘書一科副科長，主持工作。”
沒有人提出異議。就這樣，寧方遠正式成爲市委書記秘書，並晉升爲正科級幹部——雖然名義上是副科長，但因爲主持工作，實際享受正科待遇。這一年，他才二十五歲，成爲寧州市最年輕的正科級幹部之一。
擔任正式秘書後，寧方遠的工作更加繁重。他不僅要安排書記的日程、處理文電、起草講話稿，還要協調各方關系，有時甚至要代表書記參加一些會議。權力大了，責任也更重了。但他始終保持着謙虛謹慎的態度，從不越權行事，處處維護書記的權威。
兩年時間轉眼過去。在劉長生的領導下，寧州市國企改革取得顯著成效，經濟發展速度位居全省前列。憑借出色的政績，劉長生被提拔爲漢東省副省長，主管工業和經濟工作。
離任前，劉長生特意找寧方遠談話：“小寧，這兩年你成長很快，幫了我不少忙。我馬上要去省裏工作了，想帶你一起去，繼續做我的秘書。你有什麼想法？”
這無疑是個重大機遇。從市委到省委，平台更高，視野更開闊。但寧方遠也清楚，省裏的情況更復雜，競爭更激烈。他沉思片刻，誠懇地說：“感謝書記的信任和培養。我願意繼續跟隨書記學習，爲書記服務。”
劉長生滿意地拍拍他的肩膀：“好！我就喜歡你這踏實勁。省裏的情況比市裏復雜，但以你的能力，應該很快能適應。”
消息傳開，市委辦公廳一片譁然。書記帶秘書上任雖不罕見，但寧方遠如此年輕就能跟隨領導進入省委機關，還是讓許多人羨慕不已。臨行前，周明遠秘書長特意爲他餞行，語重心長地說：“小寧，省裏不比市裏，處處是機關。你年輕有爲，但更要謙虛謹慎，好自爲之。”
寧方遠鄭重地點點頭：“秘書長的教誨我牢記在心。無論到哪裏，我都會踏踏實實工作，本本分分做人。”
帶着兩年的工作經驗和領導的期望，寧方遠跟隨劉長生來到了省城。新的崗位，新的挑戰，新的機遇。他深知，從市委到省委，不僅是空間的轉換，更是職業生涯的重要躍升。在這個更大的舞台上，他將繼續運用自己的知識和智慧，在改革開放的大潮中乘風而起。
省政府的辦公環境與市委截然不同，氣氛更加莊重，程序更加規範。作爲副省長的秘書，寧方遠需要與各個廳局打交道，協調範圍更廣，工作要求更高。但他已經做好了準備——兩年的歷練讓他成熟了許多，前世今生的知識積累更讓他對經濟工作有着獨到見解。
站在省政府辦公室的窗前，俯瞰着省城繁華的街景，寧方遠心中充滿期待。
