第3章
“可公司不是慈善機構，都需要按規矩辦事，不能因爲員工困難，就多發獎金。”
他輕描淡寫。
“好，那我不談困難！”
我拉開椅子坐下，面容嚴肅。
“我們就來談貢獻！”
“獎金按貢獻分配，從結果看，我們技術部門今年對公司毫無貢獻。”
我打開郵件，把業務部門的需求單如數翻出。
“今年，公司業務部開拓了20家新客戶，對應的，就是20套新的配套軟件，去支撐業務落地。”
“這些支撐系統，如果由外包團隊開發，每套價值50萬起，合計1000萬，還不算售後維護費用。”
“我們技術部門15人，平均月薪六千，總計工資108萬。”
“光是開發系統，我們就爲公司節省了起碼892萬！還不算這些系統帶來的後續價值！您管這叫沒貢獻？”
副總語塞，想了半天找了個理由。
“也沒有說沒貢獻，但你們部門的薪資的確高於其他部門。”
我冷笑。
“人工智能是風口，其他公司請普通應屆畢業生年薪都開到了40萬！”
“我底下的兵，不說有經驗，個個學歷也不差，年薪卻是應屆生的1/5不到！您管這叫工資高？”
我又翻出考勤記錄。
“是，你們怕公司內部不和諧，那我們來看時薪。”
“2025年一共248個工作，我們的平均考勤天數是350天，甚至連中秋節，爲了上新系統，我們整個部門都沒有和家人團圓，直接睡在了公司！”
“而這350天，最早打卡下班時間是晚上八點，最晚，哦，沒有最晚，其中的100天，我們在通宵！我們實際工作時長累計5900小時！”
“按照一年7.2萬算，我們的時薪是12元。”
我頓了頓，一字一句控訴。
“12元，按照我們城市的時薪標準，搖茶都有22元一小時！”
“你們加班，公司也沒委屈大家，次次都準備晚飯夜宵......”
“晚飯加夜宵，人均不超過10元！哪次不是我們自掏腰包才能吃飽！”
說到這裏，我的情緒幾近失控。
副總冷了臉。
“李凱，人不能只盯着自己那點貢獻，要橫向對比，相比你們，人家財務部企劃部貢獻更大。”
我起身，直接翻了個白眼。
“什麼貢獻？克扣報銷嗎？”
“哦，今年我們技術部按要求報銷，總計五萬沒報下來，老板的侄女，財務老總死活不給報，卻給不出理由！倒確實給公司省錢了！”
“企劃部是吧？老板遠方的一親戚，高考考不上大學，去國外混了個水碩，回來就成了企劃部總監。”
“過去一年，他們天天忙着拍vlog，還折騰我們出小程序，上個月還因爲放錯了照片害得公司損失一個大單！”
“這就是貢獻是吧？”
越說，心中的不平越濃。
“還有你們部門，天天只知道做ppt匯報！給員工罰款！漏打卡罰200，桌子不整齊罰200，見到老板沒打招呼罰300！”
我冷笑出聲。
