第1章
發年終獎這天，老板突然在公司群裏@所有人。
【如今外部競爭益加劇，爲了應對這種挑戰，從今年起，獎金按貢獻進行分配，貢獻多的多拿錢，貢獻少的少拿錢，沒有貢獻的不拿錢！】
通知一出，隔壁幾個部門傳來歡呼聲。
“老板大氣！我要爲公司奮鬥一輩子！”
“紅包厚，底氣就足！今年就帶老婆去北海道過年！”
反觀我們技術部，卻一片死寂。
資歷最老的老王滿臉灰敗。
“老大......獎金是，是不是發錯了？”
“這點錢......就八塊八......也太少了......”
年輕一點的小姑娘眼眶紅紅的。
“是啊，老大，我媽媽還等着錢做手術呢？你能不能去確認一下？”
脾氣火爆的小林拍案而起。
“什麼發錯了？！沒看到老板剛剛在群裏發的那個通知嗎？就是點我們呢！”
“就發八塊八，連樓下一碗面都付不起，打發叫花子啊！”
手機振動，彈出一條私信，是老板發的。
【技術部今年對公司的貢獻不足，但公司考慮到人文關懷，每人發八塊八紅包，你們部門要好好反思，爭取明年多做貢獻！】
我們技術部十五個人，無論資歷深淺，全部只發了八塊八。
而其他部門，卻個個喜氣洋洋，口袋鼓起。
技術部門作爲全公司的技術支撐部門，幾乎是有求必應，加班加點不計其數。
可到頭來，卻成了最沒貢獻的部門！
部門裏的氣氛壓抑到極點，甚至有小姑娘開始悶聲啜泣。
我死死捏着拳，再深吸一口氣。
“這件事，我一定會爲大家要討個公道！”
我迅速起身，直沖老板辦公室。
老板辦公室很熱鬧。
財務企劃宣傳各個部門的人濟濟一堂，正道感謝，表決心。
和我面如菜色的臉截然不同。
見我進門，老板臉上的笑瞬間收斂。
“都去活吧，守好春節前最後一班崗。”
人群散去，他招呼着我坐下。
“怎麼？對獎金不滿意？”
我壓抑着憤怒。
“是，我覺得不合理，如果是按貢獻分配，那我們技術部......”
“打住。”
老板打斷我，慢悠悠喝了口茶。
“看來我剛剛給你發的那段話白發了。”
“你做了這麼多年高管，還是一點格局都沒有，錢發少了不去反思自己和團隊的問題，反而上我這來嚷嚷不合理？”
無名火噌地冒起。
格局，格局，又是格局！
今年年中公司普調工資，所有人都漲薪了，唯獨我們技術部，一分沒漲。
我去問原因。
【你們技術部的平均工資本來就高於其他部門，要是再加，難免引發其他人不滿，也不利於公司和諧。】
【小沈啊，你現在是管理層了，要有格局。】
【等年底，我多給你們撥些獎金，不會讓大家失望的。】
我們技術部門的薪資是高於其他非業務部門，可卻遠低於行業平均水平。
漲薪是老板年年畫的餅。
可最後，就因爲他那句“年底多發獎金”，所有人都忍了下來。
