第2章
「思想僵化」，這四個字，像鋼釘一樣，釘在我心口。
我的警告，不僅沒用，反而成了蘇曉曼的令牌。
第二天，一封全員郵件發到所有人郵箱。
主題是《品牌升級，從你我做起》。
內容全是些不着邊際的漂亮話。
但核心意思只有一個：爲提升公司品牌形象，招聘將優先考慮外形俊朗、氣質時尚的年輕人。
落款，品牌與文化部，蘇曉曼。
我們這行的立身之本——質量和安全，在她的定義下，成了一句空話。
很快，市場部就吃到了「甜頭」。
一個八百萬的市政配套項目，甲方是出了名的「老法師」，嚴謹到圖紙上一個標點符號都不能錯。
蘇曉曼親自把關，招了三個剛畢業的，長得像男模的「品牌管培生」去對接。
在方案提報會上，甲方總工照例問了幾個關於承重結構和材料力學的專業問題。
一個管培生當場就笑了。
「叔叔，您這些問題太老套了。我們這次的設計，核心是突出一種‘呼吸感’和‘生命力’。」
項目，當場就被判定爲「不專業」，直接出局。
消息傳來時，我正在工地上盯一個地基澆築。
我帶着市場部的老人，連夜買了水果和茶葉趕到甲方單位。
道歉，賠笑，陪着甲方總工重新一張一張圖紙地過。
在對方辦公室的沙發上熬了兩個通宵，把我們過去做的每一個標杆工程的細節，都掰開了揉碎了講給對方聽。
最後，那位不苟言笑的總工，終於點了點頭。
「陳總，我信你這個人。」
項目，勉強進入了第二輪競標。
我回到公司，人已經脫了一層皮。
項目復盤會上，我只說了一句。
「跟甲方打交道，首先要懂技術，其次才是談感受。」
話音剛落，那幾個管培生的臉就垮了。
「我們提出新的理念有錯嗎？」
「都什麼年代了，還抱着那些舊標準不放？典型的油膩說教！」
「陳總，你不應該反思甲方思想僵化的問題嗎？爲什麼要苛責我們這些想創新的人？」
蘇曉曼坐在旁邊，溫柔地拍着他們的肩膀，給他們遞上咖啡。
她看向我，眼神裏帶着一絲責備，仿佛我才是那個毀了項目的罪人。
我看着這荒唐的一幕，氣得肝疼。
心口那根鋼釘，又被釘深了一寸。
幾天後，跟了我八年的安全總監老周，敲開了我的門。
他是我從一線提拔上來的，眼睛比尺子還準，任何安全隱患都別想逃過他的眼。
此刻，他眼眶通紅，手裏捏着一封辭職信。
「陳總，我對不住你的栽培。」
我沒接信，只是問他：「出什麼事了？」
他嘴唇哆嗦着，說不出話。
後來我才知道，一個蘇曉曼新招來的行政，爲了拍所謂的「工地宣傳照」，硬要穿着高跟鞋去爬腳手架。
老周當場就把她罵了下來，說她不要命了。
第二天，公司內部論壇就出現了帖子。
《扒一扒那個不知變通，打壓女性員工的油膩老頑固》。
帖子裏，老周成了仗勢欺人、思想僵化、甚至對女同事有不軌企圖的惡棍。
幾個新來的女員工在下面聲淚俱下地「作證」。
有口難辯。
我看着老周，一個快五十歲的男人，眼淚在眼眶裏打轉。
「我走了，陳總。這地方......我待不下去了。」
他的辭職信，像一把鑽頭，鑽進了我的心髒。
公司的業績報表，也像失控的塔吊，開始往下掉。
那條紅色的曲線，刺眼又冰冷。
我拿着報表和老周的辭職信，第三次，也是最後一次，走進了王浩的辦公室。
我把文件摔在他桌上。
「王浩，公司要被你女朋友玩垮了！你還要裝瞎到什麼時候！」
他沒有看那些文件。
他只是皺着眉，看着我。
「陳哥，是不是你管理方式太粗暴了？我看論壇上都說，你容不下年輕人。」
他頓了頓，語氣裏帶着一絲不耐煩。
「曉曼跟我說了，是你一直在針對她，倚老賣老。大家都是爲了公司好，你爲什麼就不能大度一點？」
我的血，在那一瞬間，好像涼透了。
我看着眼前這個既熟悉又陌生的「少東家」。
笑了。
「好，好一個爲了公司好。」
我收回桌上的文件，轉身，頭也沒回。
我知道，我跟老董事長的情分，我們親手打下的這家公司。
都結束了。
