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我強壓着怒火，安排人事經理整理情況說明，把員工合同、監控錄像、打卡記錄都復印了一份後，親自送到了勞動局。
勞動局審核發現公司材料扎實，遵紀守法，倒也沒說什麼，但是強調要尊重員工，不要過度加班，尤其要照顧發帖同事的工作感受。
我恨的牙癢癢，照顧？我一定好好照顧他。
回到公司，陳麗來匯報，已經找到發帖的人了，馬上帶到我辦公室。
“陸總，網上那個帖子已經刪了，是志遠發的。”
站在身後的張志遠低着頭：“對不起陸總，我是看這個活動挺搞笑，就跟着發了個帖子，沒想到給公司造成這麼大影響。”
“搞笑？志遠你也不是剛畢業的人了，這樣亂說公司都可以告你誹謗的。”
因爲我在公司很少發脾氣，張志遠還是有些害怕的，唯唯諾諾地不敢言語。
罵了一頓之後我也不想說什麼了，揮揮手讓他回去了。
既然是無心之失也沒必要追究了，但是該有的處罰還是要的。
我交代財務和人事按照公司制度研究一下，很快處理結果就出來了。捏造不實信息，給公司造成不良影響。罰款1000，通報批評，取消季度獎。
說實話，按照他給公司造成的負面影響，我都恨不得把他開除了。但是公司有制度，就要按照制度辦事。
沒想到，處理結果剛公布，張志遠就沖到我辦公室。
“陸總，爲什麼要罰款扣工資，我不服。”
我盯着他一言不發，直到他低下頭。
“這是按照公司制度決定的，你要是覺得不合理，可以找人事部申請。”
張志遠有些掛不住了，嘟囔了一句：“那爲啥只罰我一個人，大家都說了。”
“大家？什麼大家？”
“我那天發帖的時候，小王他們都在呢，還是他們幫忙拍的照。”
我有點難以置信。
我也是從基層做起的，作爲社畜，我覺得彈性上班簡直是公司能給的最大福利了。
年紀小的早上都要睡懶覺，年紀大的卻要接送孩子，每個人都有自己的生物鍾。
公司剛成立的時候，也有元老提出過顧慮，彈性上班可能會影響公司效率，畢竟互聯網公司需要頻繁的交流討論。
是我當時力排衆議，強烈堅持才實行的。我的想法也很簡單，寧可公司承擔一定的損失，也要讓員工感受到溫暖。
現在竟然有這麼多人暗中反對？
我叫來陳麗，通知下午開全員大會，所有人都參加。
會上，我簡單說了下問題，並讓陳麗組織匿名投票，由大家決定公司的上班制度。
爲了確保公平公正，會議結束後我安排張志遠計票，現場公布結果。
42個人，34票建議取消彈性，支持彈性上班的只有8票。
張志遠看着我，笑容裏藏不住的得意，“陸總，要不再投一次吧。”
我看着台下四十多張面孔，微微一笑：“當然不用，我相信大家都做出了正確的選擇，也相信你不會做什麼手腳。”
“既然投票結果出來了，咱們就少數服從多數，今天起取消彈性上班，所有人按照固定時間打卡。”
“我只有一個問題，大家能不能說下爲什麼不同意彈性上班？”
